İş hayatında sıkça yaşanan “yeni iş vaadiyle istifa” çıkmazı, Yargıtay’ın verdiği tarihi kararla son buldu.
SGK Başuzmanı İsa Karakaş’ın gündeme taşıdığı olayda, bir dış ticaret uzmanına işe alım sözü veren ancak daha sonra harçları yatırmayarak süreci durduran işveren, ağır bir tazminatla karşı karşıya kaldı.
İlk Rauntta Mahkeme “Sözleşme Yok” Dedi
Olayda, yeni bir şirketle ön protokol imzalayan çalışan, bu güvenle eski işinden istifa etti. Ancak yeni patron, gerekli ödemeleri yapmayarak işçiyi ortada bıraktı.
İş mahkemesi önce “Sözleşme yürürlüğe girmediği için fesih de olmaz” diyerek davayı reddetti. Ancak davanın temyiz edilmesiyle işin rengi tamamen değişti.
Yargıtay “Dürüstlük Kuralı” Dedi
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hukuk literatürüne geçecek bir hatırlatma yaptı. “Sözleşme imzalanmamış olabilir ama sen bu kişiye güven verdin” diyen Yargıtay, bu durumu “Sözleşme Öncesi Sorumluluk” (Culpa in Contrahendo) olarak tanımladı.
Kararda, işverenin dürüstlük kuralına aykırı davrandığına vurgu yapıldı.
Bütün Kayıplar Faiziyle Tahsil Edilecek
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi’nin de onadığı son kararla birlikte, işçinin mahrum kaldığı kıdem tazminatı ve boşta kaldığı süredeki gelir kaybının tamamı, sözünden dönen işverenden faiziyle birlikte tahsil edildi.
Bu karar, “Haklar sadece imzayla değil, verilen sözle başlar” ilkesini hukuk tarihine kazıdı.
Patronlar İçin 3 Kritik Uyarı:
Güvenin Korunması: Bir çalışanın işini bırakmasına neden olacak kadar güven verip sonra “vazgeçtim” diyemezsiniz.
Maddi Kayıp Sorumluluğu: İş akdi başlamasa dahi, çalışanın uğradığı kıdem tazminatı kaybı artık işverenin cebinden çıkacak.
Dürüstlük İlkesi: Sözleşme öncesi süreçte kasıtlı olarak süreci bozan taraf, ağır tazminat kalemlerine mahkum edilecek.
İsa Karakaş, yazısında kararın iş dünyası açısından önemli bir dönüm noktası olduğuna dikkat çekerek, “Haklar sadece imzayla değil, verilen sözle de başlar” değerlendirmesinde bulundu.
Karar, özellikle yeni iş vaadiyle mevcut işinden ayrılmayı düşünen çalışanlar için emsal niteliği taşıyor.
